ORIAS n° 17006291

RC Pro Consultant RH dès 18 €/mois

Erreur de recrutement causant un préjudice, conseil RH inadapté, litige sur un plan de restructuration — la RC Pro consultant RH est exigée par les entreprises et cabinets de conseil.

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Les risques couverts par votre RC Pro Consultant RH

Chaque métier a ses risques spécifiques. Voici ce que couvre votre RC Pro Consultant RH.

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Erreur de recrutement causant un préjudice

Vous recommandez un candidat inadapté. Le coût de son départ et de son remplacement est imputé à votre intervention.

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Conseil de restructuration inadapté

Votre plan de réorganisation cause des surcoûts ou un conflit social.

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Litige sur un plan social

Votre accompagnement PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) est contesté par les salariés ou les syndicats.

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Violation de confidentialité

Des données RH sensibles (salaires, évaluations) sont divulguées accidentellement.

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Discrimination involontaire

Votre processus de sélection est jugé discriminatoire malgré vos bonnes pratiques.

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Protection juridique

Frais d'avocat et de procédure couverts.

Tarifs RC Pro Consultant RH 2026

Estimations indicatives. Devis exact selon votre CA, garanties et historique sinistres.

ProfilCA annuelTarif mensuel
Consultant RH AE< 40 000 €18 – 35 €/mois
Consultant RH senior40 000 – 80 000 €35 – 60 €/mois
Cabinet RH80 000 €+60 – 120 €/mois

RC Pro consultant RH : couvrez chaque mission sociale

La RC Pro consultant RH couvre les erreurs de recrutement, les conseils inadaptés et les litiges liés à la gestion sociale. Exigée par les entreprises et les cabinets de conseil en ressources humaines. Le droit du travail est un domaine particulièrement contentieux où chaque recommandation peut engager votre responsabilité civile professionnelle.

Devis RC Pro gratuit

Réponse en 2 minutes, attestation sous 24h.

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Questions fréquentes — RC Pro Consultant RH

Une erreur de recrutement est-elle couverte ?

Oui. Si votre recommandation d'un candidat inadapté cause un préjudice à l'entreprise (coût du départ, procédure prud'homale), la RC Pro intervient.

La violation de données RH est-elle couverte ?

Oui. La divulgation accidentelle de données RH sensibles (salaires, évaluations, données personnelles) est couverte, y compris les sanctions CNIL.

Un plan social est-il couvert ?

Oui, si votre accompagnement PSE est contesté et que des erreurs dans votre conseil sont avérées.

Quel plafond recommandez-vous ?

1 M€ pour les consultants RH indépendants. 2 M€ pour les cabinets accompagnant des PSE ou des fusions-acquisitions.

L'outplacement est-il couvert ?

Oui, à condition de le déclarer comme activité lors de la souscription de votre RC Pro.

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