Mis à jour le 25 octobre 2026 · Assurana
Intérimaire : votre couverture assurance et ce que l'agence ne couvre pas
La couverture de l'agence d'intérim
Pendant votre mission, l'agence d'intérim est votre employeur. Elle est donc tenue de vous couvrir par sa RC Pro employeur pour les accidents du travail survenus pendant la mission.
La RC Pro de l'entreprise utilisatrice couvre les dommages causés aux tiers lors de votre travail sur site. En cas d'accident causant des dommages à un tiers (collègue, client), la RC Pro de l'entreprise utilisatrice est généralement engagée.
L'assurance AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) est gérée par la Sécurité Sociale et financée par les cotisations de l'agence.
Ce que l'agence ne couvre pas
Vos biens personnels emportés sur le lieu de mission (téléphone, véhicule) ne sont pas couverts par l'agence. Si vous utilisez votre voiture personnelle pour vous rendre en mission, vérifiez que votre assurance auto couvre l'usage professionnel.
Les accidents survenus lors des trajets domicile-travail sont couverts par l'assurance AT (depuis 2002), mais les frais médicaux complémentaires non pris en charge par la Sécu restent à votre charge.
Agence d'intérim : RC Pro spécifique
Une agence d'intérim doit souscrire une RC Pro spécifique couvrant sa responsabilité en tant que mise à disposition de personnel. Les risques couverts incluent : erreurs dans le recrutement, défaut de qualification des intérimaires, dommages causés par un intérimaire lors de sa mission.
Questions fréquentes
En tant qu'intérimaire, suis-je couvert contre les accidents du travail ?
Oui, par l'agence qui finance les cotisations AT/MP. En cas d'accident, déclarez-le immédiatement à l'agence.
L'agence couvre-t-elle mes outils personnels si je les utilise en mission ?
Non. Vos outils personnels ne sont pas couverts par l'assurance de l'agence. Une assurance tous risques matériels personnelle est recommandée.
L'agence est-elle responsable si l'intérimaire cause un accident sur site ?
La responsabilité est partagée entre l'agence (employeur légal) et l'entreprise utilisatrice (direction effective du travail). Les deux RC Pro peuvent être engagées.
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